Tại Quyết định số 92/QĐ-UBND ngày 14/1/2025, UBND tỉnh đã ban hành Quy chế thực hiện chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, người lao động trong các cơ quan hành chính thuộc thẩm quyền quản lý của UBND tỉnh.

Quy chế này quy định về phạm vi, đối tượng áp dụng, quỹ tiền thưởng, tiêu chí thưởng, mức tiền thưởng, quy trình, thủ tục xét thưởng đột xuất và thưởng định kỳ hằng năm theo Nghị định số 73/2024/NĐ-CP ngày 30/06/2024 của Chính phủ đối với cán bộ, công chức, người lao động trong cơ quan hành chính Nhà nước tỉnh thuộc thẩm quyền quản lý của UBND tỉnh. 

Quy chế này áp dụng đối với cán bộ, công chức, người lao động có tên trong danh sách trả lương trong năm của các cơ quan hành chính nhà nước thuộc thẩm quyền quản lý của UBND tỉnh. 

Các hình thức thưởng gồm: Thưởng đột xuất cho cá nhân, nhóm cá nhân có thành tích công tác đột xuất; thưởng định kỳ hằng năm cho cá nhân theo kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, người lao động được cấp có thẩm quyền phê duyệt. 

Nguyên tắc xét thưởng bảo đảm chính xác, công khai, minh bạch, công bằng, kịp thời. Thưởng đột xuất chỉ áp dụng đối với cá nhân có thành tích thực sự xuất sắc, nổi trội, có sản phẩm đem lại giá trị, hiệu quả thiết thực, tạo được chuyển biến, đóng góp vào sự phát triển chung của cơ quan, địa phương. Mỗi thành tích công tác đột xuất chỉ đề nghị thưởng một lần ở một mức thưởng tương ứng với thành tích đạt được… Đến hết ngày 31/01 của năm sau liền kề, nếu cơ quan, đơn vị không sử dụng hết quỹ tiền thưởng của năm thì không được chuyển nguồn vào quỹ tiền thưởng của năm sau. 

Quỹ tiền thưởng hằng năm nằm ngoài quỹ khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng; được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp) theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc của các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị. 

Các cơ quan, đơn vị dành tối đa 50% quỹ tiền thưởng để chi thưởng đột xuất (bao gồm cả các cá nhân được cấp trên trực tiếp quyết định khen thưởng đột xuất); phần còn lại của Quỹ tiền thưởng được sử dụng để chi thưởng định kỳ vào cuối năm. Riêng quỹ tiền thưởng của năm 2024 được tính 06 tháng. 

Thưởng đột xuất áp dụng đối với cá nhân, nhóm cá nhân nếu đồng thời đạt được các tiêu chí sau đây: Chấp hành tốt chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và các quy định, quy chế, nội quy của đơn vị nơi công tác. Không có nhiệm vụ được giao không hoàn thành do trách nhiệm của cá nhân. Lập được thành tích công tác đột xuất. Tỷ lệ cá nhân được thưởng đột xuất trong 01 năm tối đa không vượt quá 20% tổng số người trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.

Đối với cá nhân có phẩm chất, năng lực nổi trội, đạt thành tích đặc biệt xuất sắc: Thưởng số tiền bằng 5 lần mức lương cơ sở/01 lần thưởng. Đối với thành tích công tác đột xuất do một cá nhân thực hiện: Thưởng số tiền bằng 03 lần mức lương cơ sở/01 lần thưởng. Đối với thành tích công tác đột xuất có sự tham gia đóng góp của nhiều cá nhân (nhóm): Thưởng số tiền bằng 05 lần mức lương cơ sở/nhóm/01 lần thưởng. Tổng mức tiền thưởng đột xuất cho các cá nhân, nhóm cá nhân trong năm không vượt quá Quỹ tiền thưởng để chi thưởng đột xuất. 

Thưởng định kỳ hằng năm cho các cá nhân có kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng trong năm từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên. Căn cứ xét thưởng là Quyết định phê duyệt kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, người lao động hằng năm của cấp có thẩm quyền. 

Tổng kinh phí chi tiền thưởng định kỳ hằng năm là kinh phí chi thưởng còn lại tại thời điểm cuối năm, sau khi trừ đi tổng số kinh phí chi thưởng đột xuất đã thực hiện trong năm theo quy định. 

Mức 1 (cá nhân hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ): Thưởng số tiền bằng 3,0 lần mức tiền thưởng định kỳ cơ sở; mức 2 (cá nhân hoàn thành tốt nhiệm vụ): Thưởng số tiền bằng 2,5 lần mức tiền thưởng định kỳ cơ sở; mức 3 (cá nhân hoàn thành nhiệm vụ): Thưởng số tiền bằng 1,0 lần mức tiền thưởng định kỳ cơ sở. 

Các cơ quan, đơn vị thanh toán trực tiếp vào tài khoản lương của cá nhân được thưởng. Các cơ quan, đơn vị thực hiện chi thưởng đột xuất cho cá nhân, nhóm cá nhân sau khi có quyết định chi thưởng, việc chi thưởng định kỳ hàng năm trước ngày 31/01 của năm kế tiếp. 

Kim Oanh (T/h)