Tại Công văn số 392-CV/BCSĐ ngày 18/7, Ban Cán sự Đảng UBND tỉnh giao UBND tỉnh chỉ đạo các Sở, ngành, đơn vị liên quan xây dựng kế hoạch cụ thể phân công các cấp, ngành và địa phương triển khai thực hiện có hiệu quả Đề án số 26-ĐA/TU ngày 3/7/2023 của Tỉnh ủy về phòng ngừa và giải quyết đình công không đúng trình tự, thủ tục pháp luật quy định trên địa bàn tỉnh Nghệ An giai đoạn 2023 – 2025, tính đến năm 2030.

Đồng thời, giao Sở LĐTB&XH chủ trì, phối hợp với các Sở, ngành, đơn vị và địa phương liên quan khẩn trương tham mưu UBND tỉnh triển khai nhiệm vụ được giao tại Đề án số 26-ĐA/TU.

Tại Đề án số 26-ĐA/TU, Ban Thường vụ Tỉnh ủy xác định mục tiêu đến năm 2025, tính đến năm 2030, phấn đấu 100% doanh nghiệp FDI, doanh nghiệp có 500 lao động trở lên tổ chức Hội nghị người lao động hàng năm, tổ chức đối thoại khi có các vụ việc và ban hành quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc; 100% các doanh nghiệp FDI, doanh nghiệp có 500 lao động trở lên thành lập được công đoàn cơ sở; 100% các huyện, thành, thị có lực lượng Hòa giải viên lao động và cán bộ chuyên trách theo dõi công tác lao động, được tập huấn chuyên sâu về pháp luật lao động, kỹ năng hòa giải và kỹ năng giải quyết tranh chấp lao động.

Phấn đấu đến hết năm 2025, có 90% các doanh nghiệp có tổ chức công đoàn ký kết được thỏa ước lao động tập thể, trong đó có ít nhất 40% thỏa ước lao động tập thể loại A; đến năm 2030 có trên 95% doanh nghiệp có tổ chức công đoàn ký kết được thỏa ước lao động tập thể, trong đó có ít nhất 65% thỏa ước lao động tập thể được xếp loại A. Tất cả các cuộc đình công được giải quyết hiệu quả, kịp thời và đúng quy định...

Để đạt được mục tiêu trên, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đề ra 6 nhiệm vụ và giải pháp gồm: Tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo của các cấp ủy đảng về xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ góp phần phòng ngừa, hạn chế đình công; phát triển và phát huy vai trò của tổ chức đảng, đảng viên tại các doanh nghiệp trong lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng và phát triển quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Nâng cao hiệu quả công tác quản lý nhà nước về xây dựng và phát triển quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ tại doanh nghiệp. Tập trung xây dựng, nâng cao vị thế, khẳng định vai trò của Công đoàn tại các doanh nghiệp; đổi mới phương thức hoạt động của Công đoàn để nắm bắt đầy đủ tâm tư nguyện vọng của người lao động. Phát huy vai trò, trách nhiệm của người sử dụng lao động. Nâng cao nhận thức, tạo lập tác phong công nghiệp cho người lao động. Giải quyết tốt tranh chấp lao động và đình công.

Trong đó, Ban Thường vụ Tỉnh ủy yêu cầu các cấp, các ngành thường xuyên tuyên truyền cho người lao động các quy định của pháp luật, đặc biệt là nghĩa vụ của người lao động trong việc thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp tác khác; khuyến khích người lao động không ngừng nâng cao tay nghề và hiểu biết pháp luật về lao động để biết được quyền, lợi ích và nghĩa vụ của mình. Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân thủ theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động; tuân thủ quy trình, thủ tục tổ chức đình công theo quy định của pháp luật.

Đồng thời, tổ chức rà soát, kiện toàn, nâng cao hiệu quả hoạt động của thiết chế hòa giải lao động, trọng tài lao động để tham gia tích cực, có hiệu quả trong việc hỗ trợ phát triển quan hệ lao động, ngăn ngừa, giảm thiểu tranh chấp lao động và hỗ trợ các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp và người lao động quản lý tốt tổ chức đại diện người lao động tại doanh nghiệp. Các tranh chấp lao động dẫn đến đình công phải được nắm bắt thông tin đầy đủ, giải quyết kịp thời, đúng trình tự, thủ tục quy định của pháp luật. Các cơ quan quản lý nhà nước có trách nhiệm hỗ trợ, hướng dẫn, có phương án giải quyết cụ thể từng vụ việc, kịp thời, hiệu quả để sớm đưa hoạt động sản xuất kinh doanh trở lại bình thường, bảo đảm an ninh chính trị, an toàn trật tự xã hội trên địa bàn tỉnh...

Kim Oanh (tổng hợp)