Trong giai đoạn từ năm 2010 đến nay, việc nghiên cứu quán triệt Luật Cán bộ, công chức, Luật Viên chức đã được các cấp chính quyền, các ban, ngành, đơn vị, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trên địa bàn tỉnh triển khai thực hiện thống nhất và hiệu quả. Qua đó, góp phần thiết thực đưa các nội dung của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức vào thực hiện đồng bộ trên phạm vi toàn tỉnh. 

Từ khi Luật Cán bộ, công chức, Luật Viên chức có hiệu lực thi hành, UBND tỉnh đã triển khai đến toàn thể cán bộ, công chức, viên chức nghiêm túc thực hiện đúng theo các quy định về quyền và nghĩa vụ của cán bộ, công chức, viên chức, những việc không được làm liên quan đến đạo đức công vụ, liên quan đến bí mật Nhà nước và những điều không được làm khác theo quy định của Luật. Tất cả cán bộ, công chức, viên chức đều nêu cao tinh thần trách nhiệm, đạo đức công vụ nhất là trách nhiệm của người đứng đầu. 

UBND tỉnh đã chỉ đạo thực hiện tốt các quy định của pháp luật và các văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của cơ quan có thẩm quyền quản lý cán bộ. Công tác bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm, điều động, luân chuyển cán bộ được thực hiện đúng quy trình theo quy định của pháp luật và đảm bảo phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ, quy hoạch cán bộ. Quy trình lựa chọn, bố trí cán bộ được chuẩn bị kỹ lưỡng, đảm bảo phù hợp với năng lực, sở trường của từng cán bộ góp phần thực hiện tốt yêu cầu, nhiệm vụ được giao. 

Đồng thời, UBND tỉnh thường xuyên quan tâm đến các điều kiện bảo đảm thi hành công vụ của cán bộ, công chức. Cán bộ, công chức được trao quyền tương xứng với nhiệm vụ khi thi hành công vụ, được cung cấp thông tin liên quan đến thực hiện nhiệm vụ, được trang bị máy móc, thiết bị phục vụ cho công việc, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao; cán bộ, công chức được đào tạo, bồi dưỡng hằng năm theo kế hoạch của tỉnh, của huyện; được pháp luật bảo vệ khi thi hành công vụ. 

Trong giai đoạn 2010-2022, UBND tỉnh đã chỉ đạo Sở Nội vụ và các cơ quan liên quan tiến hành thanh tra, kiểm tra việc thi hành các quy định của Luật Cán bộ, công chức, Luật Viên chức. Kết quả đã tổ chức 17 cuộc thanh tra tại 58 cơ quan, đơn vị cấp tỉnh, 179 cơ quan, đơn vị cấp huyện và 405 UBND cấp xã.

Thông qua công tác thanh tra, kiểm tra, các cơ quan, đơn vị cơ bản thực hiện tốt các quy định của Luật Cán bộ, công chức 2008, Luật Viên chức 2010, Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức 2019. Người đứng đầu các cơ quan, đơn vị được thanh tra, kiểm tra đã quan tâm chỉ đạo các tổ chức, cá nhân có liên quan tham mưu, thực hiện các kiến nghị, giải pháp để khắc phục các hạn chế, tồn tại được nêu tại Kết luận thanh tra. Các hạn chế, tồn tại đã cơ bản được các cơ quan, đơn vị, cá nhân nghiêm túc chấp hành, khắc phục kịp thời theo đúng quy định của pháp luật từ đó góp phần nâng cao hiệu quả, chất lượng thực hiện nhiệm vụ, tạo được chuyển biến tích cực trong quản lý nhà nước của các cơ quan trên địa bàn tỉnh. 

Tuy nhiên, vẫn còn một số sai phạm như một số công chức, viên chức chưa đảm bảo trình độ chuyên môn theo tiêu chuẩn chức danh công tác; viên chức đào tạo chuyên môn không đúng vị trí việc làm đảm nhận theo quy định; công tác bổ nhiệm lại ở một số nơi còn chậm so với thời gian quy định, ảnh hưởng đến quá trình thực hiện nhiệm vụ... Giai đoạn 2010-2022, đã có 4.329 lượt cán bộ, công chức, viên chức, cán bộ, công chức cấp xã tỉnh Nghệ An bị xử lý kỷ luật từ hình thức khiển trách trở lên.

Kim Oanh (tổng hợp)