Ngày 07/12/2023, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 85/2023/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức. Tại Khoản 13, Điều 1, Nghị định số 85/2023/NĐ-CP sửa đổi khoản 1 Điều 23 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP như sau: “1. Trong thời gian tập sự, người tập sự được hưởng 85% mức lương bậc 1 của chức danh nghề nghiệp tuyển dụng. Trường hợp người tập sự có bằng tốt nghiệp ở trình độ đào tạo cao hơn so với yêu cầu về trình độ đào tạo của vị trí việc làm tuyển dụng thì mỗi mức trình độ đào tạo cao hơn được cộng thêm 01 bậc lương và được hưởng 85% hệ số lương ở bậc được xếp. Các khoản phụ cấp được hưởng theo quy định của pháp luật”.

Như vậy, kể từ ngày 07/12/2023, nếu giáo viên có trình độ đại học sư phạm mầm non khi tuyển dụng sẽ được xếp bậc 2 của viên chức loại A0 với hệ số 2,41 (cao hơn các giáo viên có cùng trình độ cử nhân ở các cấp học khác, chỉ hưởng hệ số 2,34);

Đối với giáo viên đã tuyển dụng trước đây, đang hưởng chức danh giáo viên mầm non hạng III (hưởng thang bảng lương Cao đẳng A0) mà có trình độ đại học sư phạm thì căn cứ các điều kiện tiêu chuẩn của giáo viên mầm non hạng II để được xét thăng hạng theo quy định (hưởng thang bảng lương Đại học). Theo phân công phân cấp, việc xét thăng hạng viên chức thuộc thẩm quyền của UBND cấp huyện, do đó UBND tỉnh đã đôn đốc UBND cấp huyện thường xuyên rà soát để xây dựng Đề án thăng hạng viên chức thuộc quyền quản lý, trình UBND tỉnh (qua Sở Nội vụ) phê duyệt để triển khai thực hiện, nhằm bảo đảm quyền lợi viên chức nói chung và giáo viên mần non nói riêng./.