Sở Nội vụ đang lấy ý kiến các tổ chức, cá nhân góp ý dự thảo Quyết định của UBND tỉnh ban hành Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn và nâng lương vượt một bậc đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc phạm vi quản lý trên địa bàn tỉnh.

Theo dự thảo Quyết định, việc xét nâng bậc lương trước thời hạn và nâng lương vượt một bậc đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động phải bảo đảm các nguyên tắc công khai, công bằng, dân chủ, khách quan.

Việc xét được thực hiện theo thứ tự từ người có thành tích cao nhất đến thấp hơn. Trường hợp có thành tích tương đương, cơ quan, đơn vị sẽ căn cứ quy chế và thứ tự ưu tiên để xem xét.

Đối tượng được ưu tiên trước hết là những người đã có thành tích xuất sắc và được xét nâng lương trước thời hạn ở kỳ trước nhưng chưa được nâng do hết chỉ tiêu. Tiếp đó là người có thời gian công tác lâu năm nhưng chưa từng được nâng bậc lương trước thời hạn hoặc nâng lương vượt một bậc, hoặc đang hưởng mức lương thấp; người dân tộc thiểu số đang công tác tại vùng kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, biên giới, hải đảo, miền núi, vùng sâu, vùng xa và cán bộ, công chức, viên chức, người lao động là nữ.

Trường hợp thành tích và thứ tự ưu tiên vẫn ngang nhau, Hội đồng xét nâng bậc lương trước thời hạn và nâng lương vượt một bậc sẽ xem xét, quyết định.

Theo dự thảo Quy chế, thời điểm nâng bậc lương trước thời hạn phải được thực hiện trước thời điểm nâng bậc lương thường xuyên, tối đa 12 tháng. Thành tích làm căn cứ xét nâng lương trong chu kỳ không nhất thiết phải được xác lập liên tục qua các năm.

Trường hợp quyết định nâng bậc lương được ký sau thời điểm người lao động được tính hưởng bậc lương mới, người được nâng lương sẽ được truy lĩnh phần tiền lương chênh lệch, đồng thời thực hiện truy nộp bảo hiểm xã hội đối với phần chênh lệch tiền lương tăng thêm.

Dự thảo Quy chế cũng quy định không thực hiện hai lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc và nâng lương vượt một bậc do có phẩm chất, năng lực nổi trội, thành tích đặc biệt xuất sắc. Trường hợp đồng thời thuộc diện được xét nâng bậc lương trước thời hạn do thành tích xuất sắc và diện được xét nâng lương trước thời hạn khi có thông báo nghỉ hưu, người lao động được lựa chọn một trong hai chế độ.

Điều kiện xét nâng bậc lương trước thời hạn, nâng lương vượt một bậc

Điều kiện và chế độ nâng bậc lương trước thời hạn được thực hiện theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 3 Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 của Bộ Nội vụ.

Đối với nâng lương vượt một bậc, dự thảo Quy chế yêu cầu người được xét phải đáp ứng các điều kiện theo khoản 1 Điều 13 Nghị định số 178/2024/NĐ-CP; đồng thời được cơ quan có thẩm quyền đánh giá, công nhận bằng văn bản là người có phẩm chất, năng lực nổi trội, có thành tích đặc biệt xuất sắc đóng góp cho cơ quan, đơn vị và chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc chức danh nghề nghiệp.

Việc đánh giá người có phẩm chất, năng lực nổi trội, thành tích đặc biệt xuất sắc thực hiện theo khoản 4 Điều 6 Nghị định số 178/2024/NĐ-CP và các quy định pháp luật có liên quan.

Về thời gian tính thành tích, dự thảo Quy chế quy định thành tích xét nâng bậc lương trước thời hạn được xác định trong 6 năm gần nhất đối với các ngạch, chức danh yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên và 4 năm gần nhất đối với các ngạch, chức danh yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống, tính đến ngày 31/12 của năm xét nâng lương.

Đối với người đã từng được nâng bậc lương trước thời hạn, những thành tích đạt được trước ngày có quyết định nâng lương trước thời hạn trong chu kỳ 6 năm hoặc 4 năm nêu trên không được tiếp tục sử dụng để xét nâng bậc lương trước thời hạn cho lần sau.

Tỷ lệ nâng lương trước thời hạn không quá 10%

Tổng số cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc và nâng lương vượt một bậc trong một năm không vượt quá 10% tổng số người trong danh sách trả lương của các cơ quan, đơn vị thuộc phạm vi quản lý.

Việc xác định số người thuộc tỷ lệ được nâng lương thực hiện theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 3 Thông tư số 08/2013/TT-BNV của Bộ Nội vụ.

Dự thảo Quy chế cũng đã xây dựng các cấp độ thành tích tương ứng với thời gian được nâng bậc lương trước thời hạn và nâng lương vượt một bậc.

Mời độc giả xem và góp ý dự thảo Quyết định tại đây.

PT (tổng hợp)