Ngày 12/6,
Phó Thủ tướng Thường trực Phạm Bình Minh đã ký Nghị định số
38/2022/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với NLĐ làm việc theo
HĐLĐ với mức tăng lương tối thiểu 6%. Nghị định có hiệu lực từ ngày
1/7/2022.
Nghị
định quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ áp
dụng đối với NLĐ làm việc theo HĐLĐ gồm: NLĐ làm việc theo HĐLĐ theo quy
định của Bộ luật Lao động; người SDLĐ theo quy định của Bộ luật Lao
động gồm: Doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp; cơ quan, tổ
chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng NLĐ làm
việc cho mình theo thỏa thuận; các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có
liên quan đến việc thực hiện mức lương tối thiểu quy định tại Nghị định
này.
Về
mức lương tối thiểu tháng, Nghị định quy định các mức lương tối
thiểu tháng theo 4 vùng: Vùng I tăng 260.000 đồng, từ 4.420.000
đồng/tháng lên 4.680.000 đồng/tháng. Vùng II tăng 240.000 đồng, từ
3.920.000 đồng/tháng lên 4.160.000 đồng/tháng. Vùng III tăng 210.000
đồng từ 3.430.000 đồng/tháng lên 3.640.000 đồng/tháng. Vùng IV tăng
180.000 đồng từ 3.070.000 đồng/tháng lên 3.250.000 đồng/tháng. Mức
lương tối thiểu nêu trên tăng bình quân 6% (tương ứng tăng từ 180.000
đồng- 260.000 đồng) so với mức lương tối thiểu hiện hành.
Về
mức lương tối thiểu giờ, Nghị định cũng quy định các mức lương tối
thiểu giờ theo 4 vùng: vùng I là 22.500 đồng/giờ, vùng II là 20.000
đồng/giờ, vùng III là 17.500 đồng/giờ, vùng IV là 15.600 đồng/giờ.
Việc áp dụng địa bàn vùng được xác định theo nơi hoạt động của người
SDLĐ.
Nghị định cũng nêu rõ mức lương
tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả
lương đối với NLĐ áp dụng hình thức trả lương theo tháng, bảo đảm mức
lương theo công việc hoặc chức danh của NLĐ làm việc đủ thời giờ làm
việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công
việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.
Mức
lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và
trả lương đối với NLĐ áp dụng hình thức trả lương theo giờ, bảo đảm mức
lương theo công việc hoặc chức danh của NLĐ làm việc trong một giờ và
hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được
thấp hơn mức lương tối thiểu giờ.
Đối
với NLĐ áp dụng hình thức trả lương theo tuần hoặc theo ngày hoặc theo
sản phẩm hoặc lương khoán thì mức lương của các hình thức trả lương này
nếu quy đổi theo tháng hoặc theo giờ không được thấp hơn mức lương tối
thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ.
Nghị định trên có hiệu lực từ ngày 1/7/2022.
Tapchibaohiemxahoi.gov.vn