Chiều 06/4/2026, Ban Chỉ đạo kết nối cung – cầu lao động tỉnh giai đoạn  2025-2030 tổ chức cuộc họp để đánh giá công tác kết nối cung – cầu lao động trên địa bàn tỉnh năm 2025, Quý I/2026 và triển khai nhiệm vụ trong thời gian tới. Các đồng chí Tỉnh ủy viên: Thái Văn Thành - Phó Chủ tịch UBND tỉnh; Nguyễn Viết Hưng - Giám đốc Sở Nội vụ đồng chủ trì cuộc họp.

Tham dự cuộc họp có các thành viên Ban Chỉ đạo; Trung tâm dịch vụ việc làm tỉnh; đại diện các doanh nghiệp tuyển dụng và dịch vụ việc làm.

Quang cảnh cuộc họp

Năm 2025, toàn tỉnh giải quyết việc làm cho 49.000 lao động

Báo cáo tại cuộc họp, lãnh đạo Sở Nội vụ cho biết, năm 2025, toàn tỉnh đã giải quyết việc làm cho 49.000 lao động, đạt 104,25% kế hoạch đề ra. Trong đó, giải quyết việc làm trong tỉnh cho 30.876 lao động, chiếm 63,01% trên tổng số lao động được giải quyết việc làm; đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 17.000 lao động, chiếm 34,6%.

Cơ cấu lao động của tỉnh tiếp tục chuyển dịch theo hướng tích cực; lao động khu vực nông, lâm nghiệp và thủy sản còn khoảng 28-30%; khu vực công nghiệp – xây dựng khoảng 32-34%; khu vực dịch vụ khoảng 36-38%, phản ánh xu hướng giảm dần lao động nông nghiệp và tăng lao động trong các ngành công nghiệp, dịch vụ.

Phó Giám đốc Sở Nội vụ Vi Ngọc Quỳnh báo cáo tình hình cung ứng lao động

Trong quý I/2026, thị trường lao động tỉnh Nghệ An tiếp tục có nhiều tín hiệu tích cực, nhất là sau Tết Nguyên đán. Hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp phục hồi và mở rộng, kéo theo nhu cầu tuyển dụng lao động tăng cao; người lao động quay trở lại làm việc sớm, thị trường lao động cơ bản ổn định, không xảy ra đứt gãy nguồn cung lao động. Trong quý, toàn tỉnh đã giải quyết việc làm cho 11.750 người. Trong đó, làm việc trong tỉnh 7.065 lao động, chiếm 64,38%; đi làm việc ở ngoại tỉnh 885 lao động, chiếm 7,53%; đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 3.800 lao động, chiếm 32,34%.

Thực tế mỗi năm Nghệ An có khoảng 30.000 – 35.000 người bước vào độ tuổi lao động. Ngoài ra, số lao động Nghệ An hiện đang sinh sống và làm việc ngoại tỉnh có khoảng trên 800 nghìn người; đây cũng là nguồn nhân lực đáng kể để các doanh nghiệp trong tỉnh, nhất là doanh nghiệp FDI trên địa bàn tỉnh thu hút lao động trở về quê làm việc khi có chính sách tiền lương, thu nhập và đãi ngộ phù hợp.

Giám đốc Sở Nội vụ Nguyễn Viết Hưng định hướng các nội dung thảo luận tại cuộc họp

Dự báo năm 2026, nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp lớn trong Khu kinh tế, các Khu công nghiệp ở Nghệ An là gần 90.000 lao động; các doanh nghiệp FDI chiếm chủ đạo (trên 70% nhu cầu tuyển dụng), tập trung vào các ngành như sản xuất linh kiện điện tử, năng lượng xanh, may xuất khẩu, linh kiện ô tô… Tuy nhiên các doanh nghiệp đang gặp khó khăn trong công tác tuyển dụng, thu hút lao động, nhất là lao động có tay nghề, lao động chất lượng cao.

Đại diện Công ty TNHH Luxshare ICT Nghệ An đề xuất các giải pháp trong thu hút lao động

Mối liên kết giữa nhà trường – cơ sở đào tạo – doanh nghiệp từng bước được củng cố. Việc tuyển dụng, giới thiệu việc làm cho học sinh sau tốt nghiệp có chuyển biến tích cực; tạo điều kiện để các trường cập nhật chương trình, kế hoạch tuyển sinh và nội dung đào tạo sát với nhu cầu của thị trường lao động. Năm 2025, các cơ sở giáo dục nghề nghiệp trên địa bàn tỉnh đã tuyển sinh, đào tạo cho 60.536 lượt người; trong đó trình độ cao đẳng 4.845 người, trình độ trung cấp 9.512 người và trình độ sơ cấp 46.179 lượt người. Đã có 52 doanh nghiệp trong các khu công nghiệp, khu kinh tế xây dựng phương án sử  lao động, cung cấp thông tin và phối hợp với các cơ sở đào tạo nghề trên địa bàn tỉnh để đào tạo lại, đào tạo nâng cao và hỗ trợ học sinh, sinh viên thực hành, thực tập, tuyển dụng vào làm việc tại các doanh nghiệp.

Quý I/2026, tiền lương trong doanh nghiệp tại Nghệ An đã có xu hướng cải thiện, tuy nhiên mức thu nhập bình quân vẫn đang còn thấp so với nhu cầu đời sống và mặt bằng các tỉnh công nghiệp. Đây là một trong những nguyên nhân khiến doanh nghiệp trên địa bàn gặp khó khăn trong thu hút và ổn định nguồn lao động. Tiền lương bình quân các doanh nghiệp trả cho người lao động năm 2025 trên địa bàn tỉnh là 7,5 triệu đồng/người/tháng (tăng 6,38% so với mức tiền lương bình quân năm 2024)…

Triển khai đồng bộ các giải pháp kết nối cung – cầu lao động trên địa bàn tỉnh

Phó Chủ tịch UBND tỉnh Thái Văn Thành kết luận cuộc họp

Phát biểu kết luận cuộc họp, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Thái Văn Thành ghi nhận những đóng góp của các doanh nghiệp FDI vào phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh. Thời gian tới, tỉnh sẽ xây dựng các cơ chế, chính sách đặc thù mạnh mẽ hơn để thu hút và tạo điều kiện thuận lợi nhất cho các doanh nghiệp FDI phát triển, đóng góp vào quá trình phát triển kinh tế của địa phương trong bối cảnh mới.

Phó Chủ tịch UBND tỉnh Thái Văn Thành giao Sở Nội vụ – Cơ quan thường trực Ban Chỉ đạo chủ trì tham mưu Ban Chỉ đạo triển khai đồng bộ các giải pháp kết nối cung – cầu lao động trên địa bàn tỉnh. Phối hợp với Ban Quản lý Khu kinh tế Đông Nam, các Sở, ngành liên quan thường xuyên cập nhật, tổng hợp nhu cầu tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp. Chỉ đạo Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh tăng cường tổ chức các phiên giao dịch việc làm, ngày hội việc làm; mở rộng hình thức kết nối trực tuyến để thu hút người lao động tham gia. Xây dựng, cập nhật cơ sở dữ liệu cung – cầu lao động trên địa bàn tỉnh. Tăng cường công tác dự báo thị trường lao động, cung cấp thông tin kịp thời cho các địa phương và cơ sở đào tạo. Tăng cường công tác tuyên truyền về nhu cầu tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp; thông tin đầy đủ các chính sách, chế độ đối với người lao động…

Ban Quản lý Khu kinh tế Đông Nam phối hợp chặt chẽ với Sở Nội vụ và các đơn vị liên quan trong việc cung cấp thông tin về nhu cầu lao động của các doanh nghiệp trong khu kinh tế và các khu công nghiệp. Chủ động tổ chức các hoạt động kết nối doanh nghiệp với các cơ sở đào tạo, Trung tâm dịch vụ việc làm nhằm thu hút và cung ứng nguồn lao động cho doanh nghiệp.

Sở Giáo dục và Đào tạo tiếp tục đẩy mạnh công tác hướng nghiệp và phân luồng học sinh sau tốt nghiệp trung học phổ thông. Tăng cường liên kết giữa các cơ sở giáo dục nghề nghiệp với doanh nghiệp trong đào tạo và cung ứng lao động theo nhu cầu thực tế. Đẩy mạnh công tác hướng nghiệp, phân luồng, tuyển sinh gắn với tuyển dụng; tăng cường liên kết giữa nhà trường và doanh nghiệp; ưu tiên đào tạo các nghề có nhu cầu cao như điện tử, cơ khí, tự động hóa, công nghệ cao, may mặc, da giày; chú trọng đào tạo ngoại ngữ, kỹ năng mềm, tác phong và kỷ luật lao động.

Sở Xây dựng và các đơn vị liên quan đẩy nhanh tiến độ xây dựng các dự án nhà ở xã hội, nhà ở công nhân và hạ tầng thiết yếu phục vụ người lao động. Nghiên cứu, đề xuất cơ chế hỗ trợ người lao động tiếp cận nhà ở phù hợp.  

Phó Chủ tịch UBND tỉnh cũng đề nghị các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh công khai, minh bạch thông tin tuyển dụng, tiền lương, chế độ phúc lợi; xây dựng môi trường làm việc an toàn, thân thiện; nâng cao thu nhập, cải thiện điều kiện sinh hoạt và chủ động phối hợp với cơ sở đào tạo trong công tác đào tạo, tuyển dụng, sử dụng lao động.

PT