2026年7月4日午前、ゲアン省経済特区・工業団地における企業向け人材紹介・採用フェア（第3期、2026年）がホアンマイ1工業団地で開催されました。フェアには、省党委員会常任委員、省人民委員会常任副委員長のブイ・タイン・アン氏をはじめ、各省庁・機関の幹部、企業幹部、そして多数の労働者が出席しました。
省人民委員会常任副委員長のブイ・タイン・アン氏は、各部署・機関の責任者や労働者らとともに、企業における人材採用、職業訓練、将来のキャリア形成に関する助言に耳を傾けた。
労働需給の連携強化、企業の採用支援
南東ゲアン経済区管理委員会が主催する第3回就職フェアは、労働需給の連携強化、企業の採用支援、そして労働者が地元で就業機会を得られるよう支援することを目的としている。ホアンマイI、ホアンマイII、ドンホイ、ギアダン工業団地が急速に発展し、熟練した規律ある産業労働志向の人材に対する需要が高まっている北部地域で就職フェアが開催されるのは今回が初めてであります。
就職フェアの開催は、企業と求職者をつなぐ活動であるだけでなく、求職者が地元で安定した仕事を見つけるための実践的な架け橋となり、企業が適切な人材をタイムリーに確保する上でも役立ちます。同時に、学生にとっては、労働市場のニーズに沿ったキャリア形成に役立つ実践的な情報を提供します。
フェアで講演した南東ゲアン経済特区管理委員会副委員長兼就職フェア組織委員会副委員長のグエン・マン・ロイ氏は、求職者が自身の能力と希望に合った仕事を見つけ、企業が生産ニーズを満たす人材を採用し、学生が適切な職業選択のためのより良い基盤を得られることを期待すると述べました。
就職フェア組織委員会の副委員長は、企業に対し、採用活動や方針に関する完全かつ透明性のある情報提供を求め、求職者には、各ブースで積極的に情報収集や情報交換を行い、自身に最適な求人を見つけるよう要請しました。
南東ゲアン経済特区管理委員会は、投資・事業環境の改善、採用支援、研修連携、そして特にゲアン省北部地域、ひいては省全体の持続可能な人材育成に向けて、企業と引き続き協力していくことを約束します。
ダイナミックで人道的かつ持続可能な労働市場の構築
省人民委員会常任副委員長ブイ・タイン・アン氏が発表
イベントで講演した省人民委員会常任副委員長ブイ・タイン・アン氏は次のように述べました。「第20回省党大会決議実施初年度である2026年上半期、ゲアン省は多くの非常に有望な兆候を示しながら歩んできました。省の地域総生産（GRDP）成長率は約9.65%と推定され、その中でも工業生産が引き続き成長の原動力となっています。工業生産指数（IIP）は23.01%増加すると推定され、そのうち加工・製造業は25.02%も増加しました。商品の輸出額は31億5000万米ドルを超えると推定され、前年同期比で58.4%増加しました。」電子機器および部品のグループだけで輸出総額の53.4％を占め、173.4％以上増加しており、ゲアン省が電子部品製造の地域中心地へと成長しつつあることを示しています。
同省では、新規事業所が2,884社設立され、前年同期比3.44%増加しました。投資資金の流入は引き続き好調で、新規登録および増加投資額の合計は前年同期の約5.1倍に達しました。Luxshare-ICT、Radiant、Runergy、Innovation Precisionといった多くの大型FDIプロジェクトが安定的に稼働しており、Sihitek、Luxshare-ICT 2、JunHao 電子材料などのプロジェクトによる生産能力の増強も見られました。特に、労働需給のマッチング強化により、上半期だけで約24,800人の新規雇用が創出されました。
これらの数字は、成長の勢いを示すだけでなく、現在の高い労働需要を裏付けるものです。新たな雇用機会は、同省の労働者にとって新たな発展の可能性を切り開きます。これは、同省が2026年通年の地域総生産（GRDP）二桁成長を達成するための重要な基盤となります。
本日開催された就職フェアには、ホアンマイ第1、ホアンマイ第2、ドンホイ、ギアダン工業団地から企業が集まり、未熟練労働者から技術者、熟練工まで、約1,500件の求人が予定されています。エレクトロニクス産業やハイテク産業への力強いシフトは、意欲的に学び、スキルアップを目指す勤勉な労働者にとって、多くの機会を生み出しています。
省人民委員会常任副委員長のブイ・タイン・アン氏は、労働者の皆さんが自信を持って採用ブースを訪れ、仕事内容、給与、福利厚生について直接話し合い、十分に理解した上で、自分に最適な選択をしてほしいと願っています。故郷であるホアンマイで、安定した収入と充実した職場環境、そして家族のそばで暮らすことができるのです。これは、これまで多くの人が故郷を遠く離れて暮らすことでしか実現できなかったことです。
同省は、長期的な従業員定着には給与が不可欠な条件である一方、安全で安定した生活環境と将来への安心感こそが十分な条件であると認識しています。そのため、投資誘致と並行して、2026年までに2,000戸の社会住宅建設プロジェクトを推進し、特に工業地帯周辺地域を優先的に整備しています。同時に、学校、医療、文化、スポーツ施設などのインフラ整備を段階的に進め、すべての労働者が仕事だけでなく、充実した幸せな生活を送れるよう支援しています。
卒業生の皆さんには、自信を持ってチャンスを掴み、インターンシップを通して産業における勤勉さと規律を身につけ、外国語力、デジタルスキル、そしてライフスキルを積極的に向上させ、多国籍企業で活躍できる人材となるよう期待しています。私たちの知性と若々しいエネルギー、そして情熱を企業と分かち合い、ゲアン省のブランド製品を世界に発信しました。
就職フェアが真に充実したものとなり、持続的な成果をもたらすよう、省人民委員会常務副主席は、東南経済区管理委員会、内務部、教育訓練部、省雇用サービスセンター、区・コミューン地方自治体、研修機関、そして経済界に対し、省党委員会プロジェクト第40-DA/TU号、省党委員会常務委員会指令第33-CT/TU号、省人民委員会計画第165/KH-UBND号を継続的に注視し、具体化するよう要請した。これは、労働需給と人材育成の連携を、省の二桁成長目標と連動した日常業務として位置づけるためです。
デジタルプラットフォームを活用した採用活動を促進し、常に最新の状態に更新される求人データベースを構築し、労働者、学校、企業間の円滑な連携を確保することで、就職フェア期間中だけでなく年間を通してネットワーキング活動が継続されるようにします。
地域内の企業、職業訓練機関、高校は、「注文」に基づいた訓練協力協定を積極的に締結・実施し、訓練を実際のニーズに結びつけることで、卒業生がすぐに就職でき、企業が質の高い人材を確保できるようにすべきです。
省人民委員会常任副委員長は、投資家や企業に対し、従業員を常に最も貴重な資産とみなし、賃金、福利厚生、安全で働きやすい労働環境に配慮することで、従業員一人ひとりが企業を第二の家、そして企業の発展における長期的なパートナーとして真に認識するよう求めました。
敬愛するホー・チ・ミン主席の故郷であるゲアン省は、常に企業と従業員に寄り添い、耳を傾け、共に歩んでいきます。省人民委員会常任副委員長は、政府、経済界、そして従業員一人ひとりの共同の努力と協力によって、活力にあふれ、人間味にあふれ、持続可能な労働市場を共に築き上げることができると確信しています。
Kim Oanh