Tại Công văn số 8293/UBND-TH ngày 08/7/2026, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Thái Văn Thành giao các Sở, ngành, địa phương quán triệt, triển khai thực hiện nghiêm túc các nội dung tại Đề án số 15-ĐA/TU và Nghị quyết số 10-NQ/TU ngày 29/6/2026 của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh về “Phát triển nguồn nhân lực tỉnh Nghệ An giai đoạn 2026-2030 và định hướng đến năm 2045”; định kỳ báo cáo kết quả thực hiện về Sở Nội vụ để tổng hợp, báo cáo UBND tỉnh, Ban Thường vụ Tỉnh ủy.

Đồng thời, Phó Chủ tịch UBND tỉnh giao Sở Nội vụ chủ trì, phối hợp với các Sở, ngành, địa phương tham mưu xây dựng Kế hoạch của UBND tỉnh triển khai thực hiện Nghị quyết số 10-NQ/TU ngày 29/6/2026 của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh; hướng dẫn, đôn đốc, tổng hợp, định kỳ báo cáo kết quả thực hiện các nội dung tại Đề án số 15-ĐA/TU và Nghị quyết số 10-NQ/TU đảm bảo kịp thời, chất lượng, hiệu quả.

Tại Đề án số 15-ĐA/TU, Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh xác định: Trong giai đoạn tới, yêu cầu xây dựng Nghệ An trở thành tỉnh khá của cả nước, cực tăng trưởng tầm quốc gia, trung tâm của khu vực Bắc Trung Bộ trên một số lĩnh vực trọng điểm đặt ra nhiệm vụ cấp thiết phải phát triển nguồn nhân lực toàn diện, có chất lượng, cơ cấu hợp lý, năng lực thích ứng cao, coi đây là khâu đột phá, động lực then chốt và lợi thế cạnh tranh cốt lõi của tỉnh.

Mục tiêu cụ thể đối với nguồn nhân lực khu vực công đến năm 2030, 100% cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, cán bộ công chức cấp tỉnh được bồi dưỡng, cập nhật kiến thức, kỹ năng quản trị hiện đại, năng lực chuyển đổi số hằng năm. Hằng năm, cử 50 - 60 cán bộ, công chức, viên chức đi đào tạo ngắn hạn ở nước ngoài và tăng theo nhu cầu, điều kiện thực tế của tỉnh mỗi năm. 100% cán bộ, công chức cấp xã được bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước, các kỹ năng bổ trợ và chuyên môn, nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu vận hành chính quyền địa phương 2 cấp. Nguồn nhân lực nghiên cứu khoa học, phát triển công nghệ, đổi mới sáng tạo đạt 12 người trên một vạn dân.

Nguồn nhân lực ngoài khu vực công, phấn đấu tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt 77%, trong đó có văn bằng, chứng chỉ đạt 37,8% vào cuối năm 2030, riêng vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi đạt 70%, trong đó có văn bằng, chứng chỉ đạt 31,5%. Bình quân mỗi năm tuyển sinh đạt từ 35.000 đến 38.000 lượt người. Công tác đào tạo kỹ năng nghề dự kiến đạt khoảng 329.700 lượt người. Tỷ lệ có việc làm sau tốt nghiệp bình quân chung đạt 83,3%; phấn đấu có 01 - 02 Trường đào tạo nghề chất lượng cao đạt chuẩn tương đương với chuẩn của các nước ASEAN-4, đồng thời có 70% số người dân trong độ tuổi lao động biết và có kỹ năng sử dụng các loại hình dịch vụ công trực tuyến và các dịch vụ số thiết yếu.

Định hướng chiến lược đến năm 2045 sẽ xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao của tỉnh trở thành lợi thế cạnh tranh cốt lõi, giúp kinh tế địa phương tham gia sâu vào chuỗi giá trị quốc gia, khu vực và quốc tế, đáp ứng mục tiêu hướng tới phát triển hiện đại, xanh, bền vững, hình thành đội ngũ chuyên gia, nhân lực khoa học - công nghệ, nhân lực quản trị trong tất cả các lĩnh vực kinh tế - xã hội, đẩy mạnh đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số.

Kim Oanh (T/h)